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《实习生》电影启示

点击:528次                                                                                                   发表时间2021-3-5

看过电影《实习生》两遍,由南希・迈耶斯执导,2015年9月25日在美国上映。观完感触颇深,上月浏览到好友刘喆老师从职场角度专业深度剖析文章,现在想从管理角度谈点心得。

01 21世纪与20世纪公司的差别

现在进入VUCA时代,四个单词的缩写(Volatility易变性、Uncertainty不确定性、Complexity复杂性和Ambiguity模糊性),不确定性增加,市场竞争愈加激烈,客户越来越挑剔,利润越来越薄,员工也越来越难管。市场环境在变,客户在变,管理对象员工也在变,如果我们不与时俱进,还是按照上世纪老的一套去经营管理公司,结果只有一个--终结。

事实上,职场上很多管理者还是停留在上世纪90年代的经营理念思想和做法,而现在尤其互联网技术对很多行业企业产生冲击和影响,打破地域限制,信息透明度增强,获取资讯途径渠道很多。作为企业管理者必须掌握和利用新科技,适应驾驭趋势,因势利导,才能引领行业和团队员工的发展。

以下是温德、迈因《变革-未来企业》对20世纪和21世纪公司特征对比,清晰透彻,一目了然。包括关注价格还是关注价值、产品驱动还是客户驱动、财务导向还是速度导向、高产稳定还是创新开拓、等级体制还是平等分权体制、基于机器还是基于信息、严格负责任还是柔性广博、纵向一体化还是网络型相互依存等,从组织架构、经营理念、思维方式、经营模式、管理运营、流程体系等方面发生巨大变化。管理者应该在琐事缠身的忙碌状态中停下来,顿足思考,哪些是我要抛弃的,哪些是我要坚守的,哪些是我重新需要学习掌握的,如何跟上时代节拍,不被淘汰。

公司特征的比较

新经济时代获取新理念、新技术和年龄无关,和60后、70后、80后、90后代际沟通无关,和我们的学习力和思想观念有关。举例,从网络营销角度,现在视频号、短视频、直播等新媒介新形式,不要排斥,大胆去尝试,多些成长型思维,少些限制型思维,离开熟悉的领域、舒适区,到未知的成长区探索拓展。

经营管理理念变,思维模式变,管理方法手段变,结果会发生变化。

02 职业素养与自律

主任公本・惠科特年近70岁步入退休生活,以前曾担任某笔记本公司副总裁多年,职场经验和人生阅历丰富,但面对崭新业务领域和陌生工作环境,没有畏惧和退缩,无论做人做事还是待人接物,用积极而乐观的态度坦然以对。

本・惠科特职业素养很高,自律性也很强,从穿衣戴帽到言谈举止都很职业,所有尺度把握拿捏得很准,什么话该说不该说,什么事该问不该问,什么事该做不该做,积极乐观。头晚定好闹钟早点入睡,次日精神抖擞去上班,西装领带整洁,皮鞋擦亮,公文包、计算器、笔、本齐备,以崭新姿态投入到工作中。不以长者、过去高级职位自居恃傲,摆正位置,学习新技能,帮助同事化解各类难题,从态度、观念到行为,里里外外彰显良好的职业素养,值得我辈学习。

年龄大的干部员工有他的短板,但也有他的优势,我们要发挥他的优势,扬长避短,不能戴着有色眼镜看人,更不能一概而论。

03 工作生活、友谊友情的平衡

工作是生活的一部分,工作不等于生活,尤其是事业心很强的管理者,如何平衡家庭生活和工作事业的关系至关重要。不少管理者创业做生意,但忽视家庭生活和孩子教育,事业成功但家庭生活失败,为了赚钱而赚钱,还有“工作狂”,舍本逐末,忘了创业拼搏的终极目标是什么。

电影主人公时尚购物网站创始人朱尔斯・奥斯汀热爱生活,热爱工作,对工作严肃苛刻,认真负责,努力做好自己。丈夫马特曾是市场部同事,支持妻子甘愿在家做奶爸带孩子,后来夫妻情感关系出现裂痕,最后朱尔斯・奥斯汀聘请总裁处理日常运营事务,腾出精力陪伴家人,使工作和生活进入良性轨道。

本・惠科特在和朱尔斯・奥斯汀共事关系处理得很好,成为忘年交,无论在工作还是家庭生活方面及时提醒帮助,友谊友情关系拿捏得很好,促进女主和丈夫破镜重圆,亦师亦友。

我们可以从多角度看这部电影,传统企业和互联网企业的差别、新老不同年代人思维做事方式的差别、不同人对待工作家庭关系的差别等,从不同角度看就会有不同收获。电影不仅是职场管理教材,也是生活教材,吸其精华,你会成为成熟富足完整的人。

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